青年岗位能手活动 ：青年岗位能手活动是1994年初由共青团中央、国家经贸委、劳动和社会保障部联合组织开展的一项在企业党政直接领导下，以共青团组织牵头组织协调、协同企业各部门一起实施，以企业青年职工为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段的活动，是跨世纪青年人才工程的重要组成部分。
该项活动自开展以来取得了长足发展，已经成为企业共青团组织的一项重点工作和参与企业管理的有效途径。各行业、各地区均已建立了青年岗位能手评价体系，并在企业内部形成了对青年职工的激励与约束并举的运行机制。“九五”期间，该项活动共培养各类青年岗位能手2000多万名，各行业、各工种的青年技术带头人10万名，全国青年岗位能手近千名。
1996年第6期《中国共青团》杂志刊登文章《李克强提出从五个方面推进青年岗位能手活动》
几年来，青年岗位能手活动在各级党委、政府和有关部门的大力支持下，在全国全面推开。各地通过拜师学技、岗位练兵、技术比武等岗位训练活动，通过把活动纳入企业管理的全过程尤其是推行岗位质量动态管理，使青年岗位能手活动收到了显著成效。
在开展了岗位能手活动的企业，广大青年职工敬业爱岗意识明显增强，实际技术水平比试点前平均提高了1个技术等级，有的企业提高了2—3个技术等级。
在行业和地方政府的重视支持下，开展活动的企业普遍建立了培养、评价、激励、举荐人才的制度。不少企业颁布了青年岗位能手的管理办法，建立了青年岗位训练指导和岗位成才奖励基金。数以万计的品德优良、技术精湛、贡献突出的各级各类青年岗位能手脱颖而出。
青年岗位能手活动，对于提高企业产品质量，促进经济增长方式的转变，对于提高青年职工的整体素质，激发青年职工建设现代化的积极性和创造性，对于加强企业基础管理，促进企业管理科学化有着重要的意义。